改善财务适配的方法

大多数人都希望收入更高。很简单,似乎增加10%的收入,人们就感觉生活会更好。而事实上,财务不匹配并不一定指增加收入,而是我们是否感觉自己的付出得到了合理的回报,或者工作所得是否能满足我们的基本需求。

如果你感到工作没有得到相应的回报而需要进行协商,那么以下一些窍门可以供你参考。内容出自《适配》一书。

检验事实

根据我们的经验,当没有得到相应的报酬时,人们难免感到愤怒,这时管理好情绪很重要。进行一些切实的评估:与那些薪水比你高的同事相比,你的经历、职责或技能如何?

准备好业绩列表

反思并记录你在工作中取得的成就:为公司节省的费用,客户的满意度,对员工的管理,创造的收入,完成的销售,等等。

练习对话

谈论没有得到应有的薪酬这件事难免让人感到困难和挑战。在付诸实施之前,事先找个信任的朋友和同事练习。这有助于改进沟通方式,以便更有效地提出你的需求。

提出顾虑

当你和老板谈话时,不要采用对抗的方式,那样会让他们处于抵触状态。以自信的方式进行沟通,而且要表达你对公司的忠诚,承诺你会为实现公司的目标一起努力。向老板承认你了解决定工资的因素有很多,同时表示最近发现的一些信息让你有些顾虑。谈话的方式要以寻求信息、反馈和理解为主,而不是强硬地要求提高。

慎重考虑时机

时机太重要了,也许在做年度考核时提出财务方面的要求很自然,然而更好的时间其实是在正式评估开始之前或者在你成功地完成一个重大项目后,或者在你被要求承担额外责任的时候,这是讨论的最佳时机。

考虑其他方式的“薪酬”

除了涨工资,还可以考虑其他方式的补助,比如更多的假期、额外的培训或奖金等。这些对于老板来说可能更容易批准,又能平复你不公平的感受。

现在不行

如果回答是“不行”,那么把它当作只是“现在不行”,可以想想将来如何能够“可行”。

如果你感到财务不匹配是来自财务需求而不是不公平感,那么你可能需要考虑长远的策略。和老板谈谈,也许额外的培训和技能可以帮助你增加对公司的贡献。寻找机会,通过当地教育机构或网上课程获得证书和提升技能。与此同时,试图减少不必要的开销,以保证你的收入和财务需求能够尽量保持一致

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