职场法则:为他人负责就是为自己负责

今天和朋友聊天的时候提到职场发展的话题。

她说她们部门有一个小姐姐,毕业之后就去了这家公司。

在毕业之后这几年的时间里,她换过几波领导,也换过几波同事。

很多人在这种情况下,总是需要和新领导磨合,和新团队磨合,可能就会选择离职。

但是她没有,她不仅留了下来,还每次在新的团队中都表现很好。因为她在的这几年里,对业务很了解,所以大家有什么问题都会来问她。

大家给她的评价大多会是这两个词,认真和负责

我想这样的评价正是她能在职场脱颖而出的原因。

今天的文章想聊聊负责这件事。

提起负责,我想大家第一时间联想到的是有责任心,要对自己做的事负责,让自己手里的工作有始有终,能够高质量完成。

对自己负责来源于对自己有所要求,到自己手里的活都要做好,这样才能让别人放心把任务交给你。

然而工作中有责任心,除了对自己负责之外,还有一层是对他人负责

为什么在工作中要对他人负责呢?我们都是同事关系,把自己的事做好了不就行了。

对他人负责的背后,其实还是对自己负责。

首先在现在的公司体系里,我想没有一个项目是可以由一个人独立完成的,所有的项目都需要和不同岗位的同事配合完成。

而由于不同岗位的同事所具有的专业知识背景不同,阅历不同,这就造成相互之间一定存在信息的鸿沟,而这就会带来很多风险。

例如研发同学张三调用另一位研发同学李四提供的服务,但是张三同学的业务量级非常大,李四同学的服务承载能力没有这么高,张三既没有告诉李四他的业务量级有多少,李四也没有提醒张三你不要过多调用。

结果就导致李四的服务挂了,双方的业务都被影响。

而如果有一方能够为对方着想,想着不要因为我的服务影响了对方,那就不会导致最后的事故。

可以说公司中一个部门,一个项目即是一个共同体,每个人的付出会影响这个共同体的发展,而这个共同体发展的结果如何,又最终会影响个体的收益。

所以这个逻辑是,即使你自己的工作完成的非常优秀,最终作为共同体的结果不好,反过来自己也很难得到一个好的结果。

所以为别人规避风险,不让别人吃亏,最终是让这个大家所处的共同体能够有更好的发展,从而使每个个体也可以有更好的收益。

同时从同事与同事的关系这个层面来讲,为别人负责是建立信任的基础。

如果你总是为别人着想,帮着别人规避风险,让他变得更好。

这样他也会愿意为你着想,也帮你规避风险,让你变得更好。

而反过来说,如果你坑别人一次,别人就会在心里对是否应该和你保持良好的关系打上一个问号。

同样如果别人坑你一次,你也会觉得这个人不太靠谱啊,我得和他保持一点距离,不然下次又被他坑了。

所以说,你为别人着想,别人才能为你着想,为别人负责,最终也就是为自己负责。

为自己负责的人,对自己问心无愧。

而愿意为别人负责的人,在职场中将会得到大家更多的信任,从而获得更多的机会。

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